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高市府总辞 菊着手人事布局

  

【12月7日报导】高雄市政府首长今天总辞,层级包括高市副市长李永得、林仁益等24名政务官。陈菊表示,将着手人事布局,考量性别、年轻化、专业能力等,优秀政务官不会寂寞。

高市议员当选人、无党籍高县议员苏炎城在高县议会指出,高县市合并后,人事安排应考量地缘关系,应让高县长期服务的主管有缓冲期。

陈菊上午主持市政会议,受理包括李永得等24名政务官总辞。总辞的政务官任期到24日,新市府人事布达25日生效。

陈菊表示,新人事布局会给高县市同等机会,优秀的政务官不会寂寞。

新人事布局,陈菊指出,会考量性别、年轻化、还有县市平衡,专业更是重要的依据。离开市府团队的首长并非不够优秀,而是完成现阶段任务。

高市府人事处长叶瑞与表示,配合市长人事布局空间,市府已要求删除地方税务局、修正资讯处为二级机关,新增农业局、水利局、新闻局等;新市府共有30个一级机关,保留未来可增加2个一级机关的空间。

陈菊指出,县市合并后有经费、人力短缺的问题,但高雄市有空、港等优势,产业也有特色,市府会努力提升高雄市的竞争力,也盼中央给予新直辖市更大的自主权。

苏炎城表示,原高雄市政府公务人员职等高于高县政府公务人员,但高县主管级公务人员年资大多很资深,有丰富的人脉,也很了解地方风土民情,如全部被取代,市政推动将产生断层。

他表示,高雄市政府人事单位在处理县市合并过程中对人事安排,应考量地缘关系,让高县长期服务的主管有缓冲期。县市合并后增加的名额,应考虑让高县中高层主管担任。